Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 사회적 책임 보고서

2. 임직원의 권리보호

2020년에도 회사는 채용 시 '개방, 공정, 정의' 원칙을 계속 견지하고 '직원이 회사의 핵심 가치'라는 인적 자원 개념을 구현하며 항상 사람을 최우선으로 생각하고 완전히 존중하고 이해하며 배려할 것입니다. 직원의 채용, 교육, 해고, 급여, 평가, 승진, 상벌 등 인사 관리 시스템을 엄격히 준수하고 개선하여 회사 인적 자원의 안정적인 발전을 보장합니다.동시에 회사는 직원 훈련과 지속적인 교육을 강화하고 인센티브 메커니즘을 통해 뛰어난 인재를 유지하고 직원의 안정성을 보장함으로써 직원의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다.우리사주 계획을 성공적으로 시행하고, 직원들의 열정과 결속력을 고취하며, 기업 발전이라는 타이틀을 공유했습니다.
(1) 직원 채용 및 교육 개발
회사는 경영, 기술 등 다채널, 다방식, 다방면을 통해 회사가 필요로 하는 우수한 인재를 흡수하고, 평등, 자발, 합의의 원칙에 따라 서면으로 근로계약을 체결합니다.업무 과정에서 회사는 직무 요구사항과 개인적 필요에 따라 연간 교육 계획을 수립하고 모든 유형의 직원을 대상으로 직업 윤리, 위험 통제 인식 및 전문 지식 교육을 실시하고 평가 요구 사항과 연계하여 평가를 수행합니다.회사와 직원간의 공동 발전과 발전을 위해 노력합니다.
(2) 근로자의 산업안전보건 보호 및 안전한 생산
회사는 노동안전보건 시스템을 구축 및 개선하고, 국가 노동안전보건 규정 및 표준을 엄격히 이행하며, 근로자에게 노동안전보건 교육을 제공하고, 관련 훈련을 조직하고, 관련 비상계획을 ​​수립하고 훈련을 실시하며, 완전하고 적시에 노동 보호 용품., 동시에 직업상 위험이 있는 직업에 대한 보호를 강화했습니다.회사는 국가 및 업계 규정과 표준을 준수하고 정기적으로 안전 생산 검사를 실시하는 건전한 안전 생산 시스템을 통해 생산 안전을 매우 중요하게 생각합니다.2020년에는 다양한 독특한 활동을 전개하고, 다양한 환경 및 안전 사고 비상 대응 계획 훈련을 실시하며, 직원의 안전 생산에 대한 인식을 강화할 예정입니다.안전 내부 감사 업무를 추진하고, 회사 내부 안전 업무에 막다른 골목이 없도록 회사의 안전 업무를 정상화된 관리로 추진합니다.
(3) 근로자의 복리후생 보장
회사는 관련 요구 사항에 따라 직원을 위한 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험 및 출산 보험을 의식적으로 처리하고 지불하며 영양가 있는 업무 식사를 제공합니다.회사는 직원의 급여 수준을 현지 평균 기준보다 높게 보장할 뿐만 아니라 회사의 발전 수준에 따라 점차적으로 급여를 인상하여 모든 직원이 기업 발전의 결과를 공유할 수 있도록 합니다.
(4) 노사관계의 화합과 안정을 도모한다.
관련 규정의 요구 사항에 따라 회사는 직원이 기업 지배 구조에 대한 모든 권리를 누릴 수 있도록 직원의 합리적인 요구 사항을 고려하고 존중하기 위해 노동 조합 조직을 설립했습니다.동시에 회사는 인본주의적 배려를 중시하고 직원과의 의사소통과 교류를 강화하며 직원의 문화 및 스포츠 활동을 풍요롭게 하며 조화롭고 안정적인 직원 관계를 구축합니다.또한 우수직원의 선발과 보상을 통해 직원들의 열정을 최대한 발휘하고 기업문화에 대한 직원들의 인식을 제고하며 회사의 구심력을 제고한다.회사 임직원들도 연대와 상생의 정신을 발휘했으며, 근로자들이 어려움에 처했을 때 적극적으로 도움의 손길을 내밀어 어려움을 극복할 수 있도록 도왔습니다.