롱밤부테크놀로지그룹(주) 2020 사회적 책임 보고서

2. 근로자 권리 보호

2020년에도 회사는 "개방적이고 공정하며 정의로운" ​​고용 원칙을 고수하고, "직원이 회사의 핵심 가치"라는 인사 이념을 실천하며, 항상 사람을 최우선으로 생각하고, 직원을 존중하고 이해하며 배려합니다. 또한, 채용, 교육, 해고, 급여, 평가, 승진, 상벌 등 인사 관리 제도를 엄격히 준수하고 개선하여 회사 인적 자원의 안정적인 발전을 보장합니다. 동시에, 직원 교육 및 평생 교육 강화를 통해 직원의 자질을 지속적으로 향상시키고, 인센티브 제도를 통해 우수한 인재를 확보하고 인력의 안정성을 확보합니다. 우리사주 제도를 성공적으로 시행하여 직원들의 열정과 결속력을 강화하고, 회사 발전의 칭호를 공유합니다.
(1) 직원 채용 및 교육 개발
회사는 경영, 기술 등 다양한 채널을 통해 회사가 필요로 하는 우수한 인재를 흡수하고, 평등, 자발성, 합의의 원칙에 따라 서면 근로 계약을 체결합니다. 업무 수행 과정에서 회사는 직무 요구 사항과 개인의 필요에 따라 연간 교육 계획을 수립하고, 모든 유형의 직원을 대상으로 직업 윤리, 위험 관리 의식 및 전문 지식 교육을 실시하며, 평가 요건과 연계하여 평가를 실시합니다. 회사와 직원 간의 공동 발전과 발전을 위해 노력합니다.
(2) 근로자의 직업 건강 및 안전 보호와 안전한 생산
회사는 노동 안전 보건 시스템을 구축하고 개선하고, 국가 노동 안전 보건 규정 및 기준을 엄격히 시행하고, 직원들에게 노동 안전 보건 교육을 제공하고, 관련 교육을 조직하고, 관련 비상 계획을 수립하고 훈련을 실시하고, 완전하고 시기적절한 노동 보호 물품을 제공했습니다. , 동시에 직업적 위험이 있는 직업에 대한 보호를 강화했습니다. 회사는 생산 안전을 매우 중시하고 국가 및 업계 규정 및 표준을 준수하는 건전한 안전 생산 시스템을 갖추고 정기적으로 안전 생산 검사를 실시합니다. 2020년에는 다양한 독특한 활동을 수행하고 다양한 환경 및 안전 사고 비상 대응 계획 훈련을 실시하여 직원들의 안전 생산 의식을 강화하고 안전 내부 감사 작업을 촉진하여 회사의 안전 작업을 정상화하여 회사 내부 안전 작업에 막힘이 없도록 합니다.
(3) 임직원 복지 보장
회사는 관련 요건에 따라 직원들의 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험을 성실히 관리하고 지급하며, 영양이 풍부한 근무 식사를 제공합니다. 회사는 직원들의 급여 수준을 현지 평균 수준보다 높게 보장할 뿐만 아니라, 회사의 발전 수준에 따라 점진적으로 급여를 인상하여 모든 직원이 기업 발전의 성과를 공유할 수 있도록 합니다.
(4) 근로자 관계의 조화와 안정을 도모한다.
회사는 관련 법규의 요구에 따라 노동조합을 설립하여 직원들의 합리적인 요구를 존중하고 배려하며, 직원들이 기업 지배에 있어 완전한 권리를 누릴 수 있도록 보장합니다. 동시에 회사는 인간적인 배려를 중시하고, 직원들과의 소통과 교류를 강화하며, 직원들의 문화 및 스포츠 활동을 풍부하게 하고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축합니다. 또한, 우수 직원 선발 및 포상을 통해 직원들의 열정을 최대한 발휘하고, 직원들의 기업 문화에 대한 인식을 개선하며, 회사의 구심력을 강화합니다. 또한, 회사 직원들은 단결하고 상호 지원하는 정신을 발휘하여 직원들이 어려움에 직면했을 때 적극적으로 도움의 손길을 내밀어 어려움을 극복하도록 돕습니다.